很多公司在新人入职时，都会要求其签订一份竞业限制协议或含有竞业限制条款的劳动合同，防止员工离职后到同行业、同类型的公司任职或自己开同类公司。但实际上，竞业限制有限制的，不是公司的签订竞业限制协议都必须遵守的，法律规定只要特定的人需要遵守竞业限制协议。

　　根据《劳动合同法》的规定，竞业限制只适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　因此，即使是公司所有员工都签订了竞业限制协议，但只要不是上述三类人员的员工，都可以不用遵守竞业限制，这时竞业限制协议已因违反法律强制性规定而无效了，员工完全可以自由择业。

　　除此之外，根据法律规定，适用竞业限制还有以下限制条件：

　　１、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　２、竞业限制的期限，不得超过二年。

　　３、员工离职后，因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的，可以要求法院解除敬业限制协议，或要求公司补发即赔偿损失。

　　而对员工而言，要是想防止日后出现竞业限制纠纷的，可以在辞职时，要求公司出具确认书，明确是否需要履行竞业限制协议，需要的请按月付经济补偿金，不需要的请出函确认。这样一来，员工在重新就业时，就很难出现竞业限制纠纷了。

　　不管是公司，还是员工，要是对竞业限制仍然有疑问的，可以向专业公司法律师进行详细咨询，尽可能弄清相关事宜。倘若已经因没有按时支付经济补偿金或违反竞业限制而引发纠纷的，找个律师提供帮助，无疑是有利于保护自己权益的行为。