1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
上一篇
什么样的担保合同效力待定?下一篇
171人看过公司发生合并，申请劳动仲裁如何确定被申请人？
869人看过六部发文！《关于加强预制菜食品安全监管 促进
456人看过劳动者工作时间有哪些种类？
613人看过关于印发《京津冀劳务派遣合同用工指引》的通知
164人看过劳动争议热点问题解答
128人看过什么情况下单位可以代扣劳动者工资？
