无效的劳动合同包括以下三种：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
石玉宏律师网
律师业务：自2006年10月起从事民事法律事务，2008至2009年底参与三鹿破产清算。
律师业务：自2006年10月起从事民事法律事务，2008至2009年底参与三鹿破产清算。
无效的劳动合同包括以下三种：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
上一篇
公司要求员工加班是否可以拒绝？下一篇
352人看过人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间
488人看过公司发生合并，申请劳动仲裁如何确定被申请人？
1394人看过六部发文！《关于加强预制菜食品安全监管 促进
1461人看过劳动者工作时间有哪些种类？
495人看过签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗？
340人看过申请劳动争议仲裁有时效限制吗？申请劳动争议仲
