《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，用人单位和劳动者（包括在孕期、产期、哺乳期内的女职工）协商一致，是可以解除劳动关系的。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可见，在法定条件下，用人单位可以与在孕期、产期和哺乳期内的女职工解除劳动关系。
171人看过公司发生合并，申请劳动仲裁如何确定被申请人？
869人看过六部发文！《关于加强预制菜食品安全监管 促进
456人看过劳动者工作时间有哪些种类？
612人看过关于印发《京津冀劳务派遣合同用工指引》的通知
164人看过劳动争议热点问题解答
128人看过什么情况下单位可以代扣劳动者工资？
