今年最后一个长假中秋国庆，节前不调休，9月29日至10月6日连放8天假。假期期间，不少小伙伴可能因为工作需要还得加班，那么，中秋国庆假期加班，加班工资该怎么算呢？

这四天涉及“三倍工资”

中秋国庆超长假期将于周五(29日)开始。其中，9月29日为中秋节，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班应支付不低于本人日工资标准的300%的工资报酬。

这四天涉及“两倍工资”

9月30日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

10月4、5、6日加班，安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

来看规定

据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

注意！

只有法定节假日当天，才是3倍工资。其他时间是可以优先安排补休的。