在工厂就业的劳动者，如果进入的工厂是相当有规模的，想要证明自己的工资数额，一般情况下，都是可以证明得到，因为好多工厂为了方便，已经与银行签订了代发工资的协议，每个月的工资直接由银行打入劳动者的帐号就可以了，而劳动者是可以随时去银行打印银行流水出来的的。对于一些比较狡猾的用人单位，如果是分两次或者两部分发工资的，这类劳动者需要做录音录像才可以有力的证明得到自己的工资数额。
另外一个更加难证明工资数额的就是建筑行业，中国建筑行业的乱象直到今天都没有得到很好很有效的治理，一名建筑工人想要以书面的形式的证明自己的工资数额是难上加难。为什么会出现这种情况呢？因为现在的工地有些是几个人集体包工的，几个人拿到钱后，就直接分了，什么书面的字据都没有留下。做时工（点工）的工人一般平时很需要钱的时候，也是由老板直接借支一部分钱，余下的则等工程完结或者到春节才支付，有时，并不是全部支付，不足额支付和被拖欠是经常发生的。
在建筑工地受伤的劳动者，应该从哪方面入手，取到有利于自己的工资证据呢？下面以一个案例分享给大家：
正值壮年的唐某来自四川省南江县一个小山村， 2016年5月6日，他由老乡介绍进入东莞市某建筑劳务分包公司，公司也是老乡开的，2016年7月31日，在东莞天安数码城工地架子上拆架子时，被从楼上掉下的水平钢管砸伤左手，后公司送到全中国最大的民营医院-康华医院治疗，被诊断为左桡骨骨折。在他躺在病床上忍受着手术带来的痛苦时，同时也心受着内心煎熬的痛苦，他是家里的顶梁柱，一次意外的受伤让他一下子感到很对不起家人，因为一下并不能保证每个月往家里打钱。而公司在他住院期间拿了一份劳动合同给他签订，如果不签订公司就不再继续给他很好的治疗，他看都不看就签字了，自己手里也没有拿到一份合同。
到了最后开庭的当天公司才拿出劳动合同，合同约定他的工资是120元一天，做一天算一天的工资！这个时候他才发觉上当了。在他入院的第五天，他在用手机上网了解工伤知识时，找到了笔者，笔者结合他的情况，指导他伤情稳定后，用电脑做了一个工资表，叫班组长签名，然后拿去叫项目部盖了章，证明他的工时工资是每个小时35元，事情做到这一步，已经算是成功一半了。
经过一年后，拆钢板。2018年1月12号被鉴定为工伤九级。2018年3月15日，社保基金中心支付了他一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共计49523元，需要说明一点的是，社保赔偿是按当时的缴费基数4435元一个月的工资来计算的。
笔者代理唐某向东莞市劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁。2018年6月20日，仲裁庭支持了唐某工资条上的数额。
公司收到仲裁裁决书，不服，向东莞市第二人民法院提起诉讼，认为唐某在工地做的是小工，小工的工资就是120元一天，顶多是按3600元一个月来计算赔偿基数，就算是社保的基数4435元，对于公司来说，还是不愿意按社保基数4435元一个月来赔偿。
当我们收到判决书时，开心地笑了，但是公司却伤心的哭了，公司不服，向东莞市中级人民法院上诉，请求法院驳回全部诉讼请求。
律师评析：本案中，如果仅按工资表的数据，那么工人的月工资是8000多元，如果按劳动合同，则是3600元，相差的是倍数。究竟如果在一个相对于公平的角度上确定工人的工资呢？这是本案的一个疑难点。但是有一点可以肯定的，由于劳动者地事前就取得了有单位盖章，工头签名的工资表，对于确定一个比较理想的工资数额是有着非常大的帮助的，最后，本案法院酌情按照工资表的时薪35元，每天工作8小时，每月法定的工作天数21.75天来确定劳动者的工资数额。但是就是按照这个数额，劳动者和笔者已经是心满意足了，比较多了好几万元的赔偿金额。看完本文，相信大家心里有个底，什么时候找律师最好，其实，在工伤事故刚发生的时候，找律师是最好的，因为那时是在律师指导下取证据的黄金时间，专业律师参与过处理大量的处理工伤案件时，会积累丰富的办案经验，会知道裁判者对于哪一类的证据是采信，从而迎合裁判者的判案思维，一步一步扎实地取到关键的证据。
