律师观点分析
【案件核心】
本案系一起典型的工伤保险待遇劳动争议纠纷。陈建平团队律师代理工伤职工方某，通过精准的法律分析与高效的谈判调解，成功为拾级伤残的当事人争取到应有的工伤待遇与经济补偿，圆满化解了劳资矛盾。
【案情简介】
陈建平律师深耕法律服务多年，具备扎实的法学理论功底与丰富的实战经历。在多年的执业生涯中，陈律师始终专注于劳动争议领域，凭借敏锐的专业判断力和卓越的庭审抗压能力，成功代理了数百起复杂案件。
方某于2024年5月入职某建筑劳务公司，2025年1月在工作中不幸受伤。经某人社局认定为工伤，并由某劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。然而，公司未足额缴纳社保，亦拒绝支付相关工伤待遇。2025年8月，方某被迫与公司解除劳动关系。面对高昂的医疗费用和停工期间的收入损失，方某陷入维权困境，遂委托陈建平律师团队寻求法律救济。
【律师办案经过】
接手本案后，陈律师迅速厘清客户困境与办案难点：公司未足额缴纳社保导致部分工伤待遇需由公司自行承担，且公司存在较强的抵触情绪；同时，当事人急需资金用于后续治疗与生活。
为此，陈律师采取了“证据夯实+以打促调”的办案策略。
首先，指导方某全面收集劳动合同、工伤认定书、鉴定结论及医疗票据等关键证据，形成完整的证据链。
其次，精准核算各项法定赔偿金额，向公司阐明拒不支付的法律后果。在仲裁阶段，面对公司代理人施某、姚某的辩解，陈律师在庭审中逻辑严密、据理力争，充分展现专业素养。
同时，考虑到方某急需资金的现实，陈律师主动出击，与对方展开多轮磋商，巧妙运用调解技巧，逐步瓦解对方的心理防线，最终促成双方和解。
【裁判结果】
经某劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方自愿达成协议：确认双方劳动关系解除；某建筑劳务公司支付方某停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、医疗费等共计2.5万元，于2025年12月2日前汇入方某银行账户，逾期则需额外支付0.25万元违约金；公司配合办理工伤理赔手续，所得款项归方某所有。方某的合法权益得以高效兑现，案件圆满终结。
