单位随意降低工作待遇，不签订劳动合同，为劳动者维权获赔22万余元。

律师观点分析

张三自2024年11月入职到某诊所从事口腔医生工作，单位提供住宿。自入职起，单位要求张三每天工作10小时，且不支付加班工资，亦不安排调休。2025年11月起，单位要求张三自行解决住宿问题，单位不再提供住宿。

因单位一直不与张三签订劳动合同、不给加班费、不足额缴纳社会保险、降低工作待遇等问题，张三找到王鹰律师维权。庭审中，单位提供了一份有张三签字的劳动合同，律师经与张三核实，该合同签字为伪造，律师当庭申请了鉴定。经苏州某司法鉴定机构鉴定，张三在劳动合同的签字为单位伪造。

最终，仲裁委裁决单位向张三支付赔偿共计22万余元。