2014年4月的一天，某公司司机李某11点多开车出去为客户送货。由于路途较远又堵车，李某遂在外吃午饭，下午2点多开车赶回公司上班（下午上班时间为2点—6点）。途中，李某因犯困打瞌睡，驾车撞上某学校校车，造成学生2死3伤、自己也受重伤的交通事故。后李某因构成交通肇事罪，被追究刑事责任。李某要求公司为其申请工伤认定，但公司认为，李某已经被追究刑事责任，公司不能为其申请工伤认定。

　　首先，上述情形能否认定为工伤，首先要看李某有无《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的“故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀”的任一情形。李某被追究刑事责任是因犯交通肇事罪（违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、 死亡或者使公私财产遭受重大损失），是过失犯罪，不是故意犯罪；他没有醉酒，因为如果酒后开车，构成的应是危险驾驶罪（飙车或醉驾）；没有其他证据证明其吸毒、自残或者自杀，所以他不具有不得认定为工伤或者视同工伤的任一情形。

　　其次，要认定为工伤，需看他是否符合《工伤保险条例》第14条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”。该案中， 李某开车外出为客户送货，是公司安排的，不是私自出车，属于第14条第1项的情形，也符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。综上所述，李某的情形可以被认定为工伤。