律师观点分析

本案是一起劳动争议纠纷案，张洪律师团队接受劳动者一方委托，本案劳动者是该公司高管，因入职时公司没有及时签订劳动合同，导致引发劳动争议。对于这个案件中的工资认定标准，双方意见不统一，最终法院支持了张洪律师的观点。

张洪律师认为，双方没有签订书面劳动合同，被告方在仲裁阶段及起诉时对未签订劳动合同已构成自认；被告工资当时约定的试用期6个月，试用期间是24000元/月，试用期满后是30000元/月；被告在2016年5月份确实有提出过离职申请，但原告没有批准同意，导致被告一直工作到2016年7月30日，因此工资应当支付到实际离职之日。

张洪律师建议，劳动者一定要具有证据意识，这个案件同样是在证据方面取胜，没有证据，法院就很难支持当事人的诉讼主张。