如果再来一次，不知道有赞会不会依然选择在年会上强推996工作制，但是无论如何已经改变不了的是这件事后来的走向。在那之后“996.ICU” 上线，大伙通过打卡签到的方式来表达其实自己并不是那么的热爱996。随着媒体的不断深入报道，越来越多的“996公司”被挖掘了出来。大伙从公司治理到遵守法律之间，开始了一场规模空前的讨论。

直到两位互联网公司大佬给这件事上升到了情怀的高度，大伙仿佛一下子分裂成了两个阵营，在朋友圈、微博上纷纷站队、插旗。让我不禁感慨，难道焦点又要被成功转移了不成？

由于逢人便讲的缘故，刘强东草根青年奋斗成功的形象早已树立多年，而他后来暴发户的审美与举止，也恰恰验证了这不是时下流行，精心设计的人设。强哥眼里的996是这样的“公司好多年没贯彻执行末位淘汰了，搞得人心浮动、世风日下，都开始对996有意见了。我当年的苦和累何止一个996就能够表达的？你不能坚持996，那就是不拼搏、不奋进，只想等着天上掉馅饼的人，这三类人就不是我兄弟，不应该继续留在公司”。可能东哥不知道，“末位淘汰”是违法的。

相比东哥的糙，一直致力于打造自己是有远见的实业家形象的“马爸爸”就圆润多了，上来就是一套家国情怀、父母妻子的核心价值观。“年轻人，你不拼搏怎么会有收获?不拼搏怎么给父母养老？不拼搏怎么能有妻儿的车和学区房？我们的公司、我们的事业，哪样不是靠996精神拼搏出来的？即便那些都不提，不拼搏你连拍照都站不到C位！”尤其那一句“年轻人遇见996，那是福气啊！”瞬间仿佛让我回到了十几年前，台湾老师的人力资源课光碟在各个企业会议室里播放的景象，恍如昨日。

老板们的公关稿写的都很好，做到了“慷慨激昂、催人尿下”。可是回避了几个基本问题。

01老板们号召的996给不给加班费呢？

这个问题老板们没明说，那么最公平的方式就是“看看法律怎么说喽”。好巧不巧，现行的劳动合同法里规定，关于加班费主张需要劳动者举证证明有加班事实且加班是公司要求或者经公司允许的。那么问题来了，老板们都在齐声称赞996好，以及愿意996的员工好，可没发邮件给每个人说咱们改工时了，从今天起你们必须给我996，所以，看起来老板们号召的是没有加班费的自愿加班。

那么有赞要不要付加班费呢？他愿不愿意给我不知道，但是年会之后的996加班费，有赞的员工是可以要到的。为啥呢？因为有人代表公司在年会上宣布了工时制度的变更，当然这是种违法变更，劳动者此时可以选择立马拿经济补偿金走人或者继续干，边攒加班费边找新工作然后再拿经济补偿金走人。

曾经有一家公司，副总年会的时候宣布所有业务人员从本月起零底薪，话音刚落一名员工在台下怒吼一声“老子不干了……”夺门而去。再然后他靠着一段年会录音成功拿到了经济补偿金和被拖欠的基本工资。因为当企业制度侵害员工合法权益的时候，员工可以选择与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿金。所以，行走职场一支录音笔一定是你的好伙伴（也不知道有没有录音笔厂家来赞助一下）。

02员工有没有拒绝996的权利呢？

我们先看看法律怎么说，《劳动法》第41条原文，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

是不是很“没人性”很不知“变通”，简直就是在妨碍大伙走上人生巅峰的感觉是不是？改革开放、市场经济，不是号召大伙能者多劳、多劳多得的吗？那么如果不限制呢？很简单，回到一百多年前。1833年第一次有人提出要求8小时工作8小时休息8小时生活的时候，资本主义国家对新兴工业的工时没有规定，不分行业不管岗位，基本上一天都要工作12-18个小时。挣钱吗？挣钱，一个新移民工人养活一家7、8口人还可以贷款从本地黑心开发商手上买套建在软泥地基上的木板房子。代价是什么？去看看《屠场》吧。

如今的我们，可能真的很难理解，如果一个德国企业主和他的员工私下达成了关于加班的事项并且严格按法律规定支付了加班费之后，工会却可以以侵害就业权益为理由，要求惩罚企业。

03老板们还算不算普通劳动者？

整件事里最最有意思的一点就是，每个老板都在试图混进普通劳动者的队伍当中，来现身说法来激励每个人的斗志。可是他们究竟还是不是普通劳动者呢？这个问题复杂到可以写篇博士论文。但有一点是可以肯定的，董事、监事、股东、顾问、法定代表人以及高管或者合伙企业的合伙人，他们即便在公司任职并提供实际劳动的，也只能算是特殊劳动者。作为劳动者时候他们有直接的劳动报酬，同时，公司的盈利情况也关系到他们的个人财富增长，由于这一次再分配的存在，因此我们将其统称为“老板们”。基于这样的特殊身份，在一般情况下，“老板们”是无法要求自己控制的公司向自己支付加班费的。因此，这个事情基本上就是一群不能要加班费的人在忽悠一群可以要加班费的人。

所以无论怎样，都看不到情怀背后的诚意何在。我相信，今天不会有人再因为反对996而像19世纪末芝加哥那7名工人一样，失去生命。我们也不必再回头去讨论，包括限制最高工时以及加班费支付的劳动保护制度有没有必要。

法律的目的在于设置一道谁也不能突破的底线，最大限度地保护更多人的权利以及他们行使权利的自由，并且充分确保大家相安无事，互不干扰。理想的状态下，想加班的可以去奋力工作，而不想的也不会被裹挟、被强迫，更不用担心被戴上所谓“三类人”的帽子而逐出劳动关系。平庸是一种客观存在，并不值得夸赞，同样，加班也没有必要被无限度地赞美与推崇。

有图为证，这个周末我花了一上午的时间和一位阿里员工探讨996的合理性，最后终于完美达成了一致：

1、加班不给加班费，就是耍流氓；

2、无效率的加班，没有必要；

3、对于加班，员工应当有选择权；

而那些强推996，还企图用情怀高地来剥夺劳动者权利的公司，既不尊重常识也没有对法律的敬畏之心，充其量只能算在利用劳动保护的漏洞为自己谋取利益。可惜，劳动者也并不傻，有吃有喝有班车还有加班费的996，又不用考虑是不是真的在卖力工作，这样的便宜也不是天天能占到。

按理说结尾处应当有诗和远方，可惜这次情怀严重欠费。有人说出了看似有道理的一段话“这波996背后看到的除了大佬们在洗粉之外，更像是裁员的前奏……”。诚然，比起丢掉饭碗滚回老家，996看似是可以忍受的。再上升一个层面，比起经济硬着陆，坚持下去似乎也显得更为重要。可惜，宏观经济学告诉我们，这些担心总时显得如此多余，因为经济总是在上行的，即使在我们曾经认为最最困难的大萧条时代或者陷入滞涨的迷失十年里。资本犹如流水，破旧立新才能真正流动起来让经济焕发活力。即使考虑到目前老板们面临的困难，也难以想象，一家靠试探法律底线来求得生机的公司，会酝酿出追求卓越的灵魂。

    听说2019年劳动法修法在即，希望会有一些让人欣慰变化。