当性侵发生在职场，伤害的不只是身体，还有生存的权利。最近，职场性侵害维权案——崔丽丽案有了新进展。她向公司索赔250余万元的劳动争议案在天津市津南区人民法院开庭，案由包括违法解除劳动合同、工伤保险待遇等。

杨小珍作为婚姻家事律师，长期关注女性在婚姻和职场中的权益保护。此案之所以值得被书写，是因为它打破了传统认知：职场性侵带来的“心理创伤”，终于被纳入了工伤的范畴。

一．心理创伤，也是“工伤”

在大多数人印象中，“工伤”指的是断手断脚、物理损伤。但崔丽丽案告诉我们：因为职场性侵导致的严重精神障碍，同样可以认定为工伤。

案发后，崔丽丽被确诊为创伤后应激障碍，经鉴定构成十级伤残。法院不仅认定了刑事犯罪，还支持了停工留薪期工资和伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。这里的“伤害”，如今在司法实践中已经明确包含创伤后应激障碍等严重精神疾病。

实务启示：不要觉得“心理受伤是矫情”。当医学鉴定确认精神伤残时，法律给予和肢体受伤同等的保护。受害者如果因此需要治疗、无法上班，企业必须支付停工留薪期的工资，不得随意开除。

二．维权期间被开除？这是“二次伤害”

崔丽丽案中更令人愤怒的情节是：她在维权治疗期间，公司以“旷工”为由将她开除。

这不是个例。很多职场性侵受害者反映，在举报或报案后，反而被企业以各种理由辞退——理由是“影响了公司形象”或“长期未到岗”。

法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内（包含因工伤导致的精神疾病治疗期），用人单位不得随意解除劳动合同。以“旷工”为由开除正在治疗工伤的员工，属于典型的违法解除劳动合同。

索赔逻辑：崔丽丽索赔250余万，其中包含违法解除劳动合同的赔偿金。这个数字具有象征意义——要让试图“切割责任”的企业付出高昂代价。

三．职场性骚扰：不是你“想多了”，而是他“做错了”

杨小珍作为婚姻家事律师，见过太多在婚姻和职场中处于弱势的女性。很多当事人问我：“他是不是只是在开玩笑？我是不是太敏感了？”

请记住：以受害人的主观感受为重要判断标准。只要违背了你的意愿，让你感到不适，那就是骚扰，必须严厉拒绝或保留证据。

四．如果遭遇职场性侵，该怎么做？

作为法律实务工作者，杨小珍律师给女性朋友三条最实用的建议：

第一，第一时间报警，保留证据。不要洗澡、不要洗衣服，保留体液、衣物、现场痕迹。尽量找到监控录像或目击证人。时间越久，证据越容易灭失。

第二，务必走正规请假流程。无论多痛苦，也要通过微信、邮件或书面方式向公司请假，保留医疗记录，证明你是因为“生病”无法上班。这可以防止事后被反咬“旷工”。

第三，不要自责，尽快寻求心理干预。施害者才是唯一的罪人。同时，尽快找专业心理咨询师或精神科医生介入，医疗记录不仅是后续赔偿的依据，也是你的“保护伞”。

五．写在最后

崔丽丽的维权之路，每一步都走得艰难。她不仅要面对刑事案件的漫长审理，还要承受网络暴力和二次伤害。但她没有退缩，一战再战。

杨小珍作为婚姻家事律师，我想说：法律不保护躺在权利上睡觉的人。崔丽丽用她的坚持，为所有职场女性撕开了一道光。这道光告诉我们——

职场性侵不是“私事”，不是“家丑”，而是工伤，是违法解除劳动合同，是需要承担真金白银赔偿责任的法律事件。

愿每一个职场女性，都能被尊重、被保护。如果不幸遭遇侵害，请记住：法律站在你这边。