员工与公司打官司，诉讼请求：要求继续履行劳动合同，但是案子会经过仲裁，一审，二审时间太长了，甚至好几年。

这个时候员工与单位都有风险，一旦判决合法解除，员工就惨了，不工作，损失了好几年的工资。但是一旦判决违法解除，单位就惨了，要赔员工打官司这几年的工资。员工没有上班，单位也要给钱，败诉的后果很严重。

员工怎么选择呢？单位怎么选择，确实是一个难题。

有的员工相当然的认为：官司继续打，我继续找工作，互不影响，吕飞律师认为你想多了，不行的。员工诉讼要求继续履行合同，选择这样的诉讼方式本身就是要经过事先充分考虑好的，尤其是员工一旦入职新单位，一般来说就不能判决继续履行了。如果员工在打官司期间再去找其它工作的，法官一般会以员工已经与其他单位重新建立劳动关系，不能继续劳动合同为由，判员工败诉的。员工浪费了自己的时间与精力。

那么公司会通过什么方式查找劳动者在新单位的劳动关系？

吕飞律师回答：

社保，公积金，个人所得税、名片、入职信息，网站公告，一些参加招投标会议的记录等核实员工与新单位的新劳动关系。

吕飞律师建议：

员工还要养家糊口，也不能一直不工作专职打官司的。单位也要注意败诉的风险。

建议可以在法院的组织下员工能够和单位协商一致为宜。