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友情归友情,生意归生意。老板要及时给员工,合伙人股权激励,避免企业散伙,合伙人出走。

发布者:吕飞律师|时间:2019年08月22日|分类:律师随笔 |127人看过

友情归友情,生意归生意。老板要及时给员工,合伙人股权激励,避免企业散伙,合伙人出走。

在企业治理过程中,随着企业的不断发展,合伙人之间各自应当有明确的职责分工,责权利要明确,股东有股东的权利,总经理有总经理的权利,大家在各自的职责范围内行事,毕竟企业不是家,企业有企业的运营规则。如果将生活中的亲属关系和企业管理中的岗位职责混同,就会导致角色错乱,企业就是会乱套。

吕飞股权财税律师举例说明:

比如在一家企业中,初期,牛总钱多,财大气粗,杨总钱少,但是有能力。一起合伙创业,前期牛总照顾杨总。股份比例牛总70%,杨总30%,牛总不管事,杨总负责公司全部业务。但是随着企业不断发展,杨总对企业的贡献越来越大,企业非常赚钱,牛总分红太多,杨总分的太少,杨总的心里悄悄的发生变化,心理逐渐不平衡,终于有一天,杨总爆发了,摊牌了,杨总要求重新分配股权,牛总不同意,还骂杨总忘恩负义,最终导致双方的分手。

杨总带走公司所有客户资源与员工,重新起盘,公司直接破产。

这就是中国人讲的,此一时彼一时杨总现在混好了,牛总你没有及时发现,及时股权激励,怪谁呢?

 

 


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