给员工做了股权激励，公司利润超过1000万的部分，约定超额奖励。

1000万-2000万的部分，分红20%，2000万-5000万的部分分红30%，

5000万以上的部分分红40%。但是员工中途离职，就不参与分红了。

那么怎么设计员工退出条款呢？

吕飞股权财税律师建议：

1、员工与企业的聘用合同未到期，员工向企业提出辞职并经企业同意的，不参与后续分红。

2、员工与企业的聘用合同未到期，员工因个人业绩等原因被辞退的，不参与后续分红。

3、员工与企业聘用合同未到期，因企业经营等原因被辞退的，不参与后续分红。

4、员工与企业聘用合同未到期，未经企业同意擅自离职的，不参与后续分红。

5、员工在经营过程中，因个人能力原因被调整岗位，不再原岗位任职，被降级使用的，改变后续分红的比例。

6、员工工伤1级-5级，不能参加劳动了，单位可以考虑继续给与几年分红款。

7、员工工伤6级-10级，继续参加劳动的，单位可以继续给与分红。比例适当调整。

8、员工工伤死亡了，单位可以考虑其子女养到18岁，子女已经成年的，可以给与一笔分红款作为抚恤金。

9、员工非因工伤，伤残，死亡的，单位酌情可以几年分红。比如5年。

10、员工因为大病不能工作的，单位继续给与几年的分红。比如3年。