在企业进行股权激励时，企业如何估值，一直是很多想做股权激励的老板拿不准的问题，企业的价格估的高了，员工觉得不划算，就会找各种理由不买企业的股权。

吕飞律师认为：
如果企业的价格估的低了，老板又会觉得自己的股权被贱卖了，有点舍不得。所以在做股权激励时，价格确定的好，老板和员工皆大欢喜，股权激励方案很容易落地，否则股权激励就成了鸡肋，食之无味弃之可惜。

比如一家餐饮门店2018度利润是 300 万，2019年餐饮店面在员工入股时，价格可参考按照2018年门店利润的 2 倍或者 3 倍作为员工入股时价格的计算依据

当然有的老板想让员工多挣到钱，也可以按照门店利润的1倍计算。这个时候就体现了老板的大度与分享精神。
假设 2018 年餐饮店面利润为1000万，按照两倍计算，则该餐饮店的估值为 2000万元。至于员工的入股比例5%、现金入股、现金付款，员工要支付100万 的现金。市盈率2倍，员工原始投资，预估2年收回成本。