律师观点分析

导读：每一个劳动者都有自己相关的权益可以履行，当自己的权益受到用人单位侵害的时候，劳动者也可以依法维护个人的权益，避免权益受损而让自己承受损失。那么，涉及劳动者切身利益的重大事项指的是哪些事项?小编为你仔细讲解。

基本案情：

   陈先生等七名员工均上诉主张公司应当支付其在职期间的加班工资，并提交了考勤表、工资发放汇总表、补助明细表、黄先生的视频证据予以证实。员工确实存在如其主张的加班事实，所以主张其加班费。

案件进展：在文开齐律师的帮助下，成功维护了自己的合法权益。

文律师点评：

1、劳动者有平等就业的权利。

上什么岗位拿什么工资，确保实现同工同酬。

2、劳动者有取得劳动报酬的权利。

劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。

3、劳动者享有休息休假的权利。

国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。