疫情之下，全国各地政府相关部门陆续就春节假期后的复工时间以及相关劳动关系处理的问题发布相关规定，为便于广大企业理解相关法律规定，对这一特殊时期进行合规管理，本期刊通过问答方式，对HR合规问题进行梳理与解读。

一、假期时间及待遇

Q：2020年的春节假期？       

A：国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。因此自2020年1月24日起至2020年2月2日期间为春节假期，共计10天假期。

Q：假期工作的劳动报酬待遇？

A：

（1）1月25日、1月26日、1月27日三天为法定假日，加班工资按300%计算。

（2）其余7天为休息日。其中：

标准工时制：应安排职工补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，属休息日加班，应按照不低于职工本人日工资或者小时工资的200%计算加班工资。

综合计算工时制：工作时长计入所在周期核准出勤小时数，超出周期工作时长的需支付150%的加班工资。

不定时工作制：无需支付加班工资。

Q：延迟复工的性质？

A：各地政府文件中规定的延迟复工等措施属于政府防控疫情的紧急措施之一，除法律法规等规定的特殊情况外，其他企业均要强制执行。企业违规复工，将可能面临承担行政、民事责任，如果导致严重后果的，甚至是刑事责任，例如导致发生疫情的，将可能会涉嫌构成妨害传染病防治罪。

Q：春节假期结束后，延迟复工期间劳动者未工作的，工资怎么算？

A：原则上，视同正常提供劳动，支付工资。

Q：春节假期结束后，延迟复工期间安排劳动者正常工作的，工资怎么算？

A：各地出台政策不同，其中上海市规定迟延复工期间均为休息日，员工在此期间工作的，需安排补休或支付加班工资。

二、患病员工待遇

Q：因确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，工资还要发么？

A：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

Q：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间是否计入医疗期？

A：因新型冠状病毒被隔离的员工，如果被确诊属于感染肺炎的，则隔离治疗期间都应计入医疗期（不计入的地区有：厦门）；被确诊不属于感染肺炎的，则其隔离、医学观察期间，不计算在职工依法应享的医疗期之内。

Q：因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎，是否可以认定为工伤？

A：应当予以认定。在新型冠状病毒感染肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。而且，广东还规定，非因参与新型冠状病毒肺炎的预防和救治工作的劳动者因受用人单位指派至湖北省出差（工作）而感染的，还可视同工伤。

三、返岗

Q：员工因疫情影响未能及时返岗，应如何处理？

A：建议与员工协商一致，优先考虑安排员工年休假。

Q：企业在政府规定复工日期之后，仍不能复工的怎么办？

A：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。

Q：企业因受疫情影响导致停工停产，员工待遇如何发放？
A： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当发放生活费，各地发放生活费的标准不同，其中上海市为本地最低工资标准。

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