代理人事争议与诉讼案件律师业务范围、技巧、风险防范

一、人事争议纠纷案件律师业务类型

1. 为用人单位提供书面法律分析意见。

2. 代理事业单位参加人事仲裁。

3. 代理受聘人员参加人事仲裁。

4. 代理事业单位参加人事诉讼。

5. 代理受聘人员参加人事诉讼。

6. 结案后为用人单位出具风险防范建议书。

二、代理人事争议仲裁与诉讼律师业务技巧

1. 重视书面法律分析意见工作。

2. 谨慎选择服务对象。

3. 避免代理顾问单位参与仲裁或诉讼。

4. 重大事项与委托人书面交流和备忘。

5. 可申请仲裁庭或法庭协助调取证据。

6. 掌握用人单位的终局裁决的撤销之诉的条件。

7. 人事诉讼的诉讼请求不需要有撤销仲裁裁决请求。

三、事业单位人事争议纠纷的风险防范

1. 完善内部管理规章制度。

2. 健全岗前培训和制度告知程序。

3. 建立科学高效的聘用与解聘管理流程。

4. 妥善解决历史遗留问题。

5. 部门合并分立的人员安置。

6. 适当采用“缓聘”和“待聘”处理矛盾。