陈某诉邯郸市某劳务分包有限公司劳动争议一案

律师观点分析

1、本案基本事实：2019年3月26日，原告经人介绍到被告某工地工作，从事支模板、钢筋混凝土施工作业。2019年4月12日早上，原告在上班期间被工地的钢管砸伤，后被送往阳泉市第一人民医院住院治疗。2019年4月19日，被告通过公司银行转账支付原告工资800元。2019年5月29日，被告工地班组长雷某通过微信转账方式再次向原告转付工资7530元，后原告离开被告工地。2019年10月15日，原告的伤情经阳泉市郊区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月22日，经阳泉市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为30天。2020年1月19日，经阳泉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残Ｘ级、鉴定费用为400元由原告自行垫付。另查明，原告自行垫付医疗、检查费用为327元。2020年11月2日，阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字[2020]第89号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金35898.31元、一次性伤残医疗补助金76924.95元、一次性伤残就业补助金30769.98元、停工留薪期工资5128.33元、劳动能力鉴定费400元、检查费327元，以上合计149448.57元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对此裁决书不服，故形成本讼。

2、点评：发生劳动争议时，并不以书面劳动合同为唯一认定劳动关系为依据，可以通过工友证明、工资收入来源等证据认定事实劳动关系，这样才能保证自己工伤权益