张东梅律师
律师观点分析
一、案例简介
原告王某某受被告祝某某雇佣，在被告挂靠承接的多个建筑工程项目中担任项目经理，负责现场班组管理等工作。双方未签订书面劳务合同，合作周期跨度数年。合作期间原告持续提供项目管理劳务，同时为案涉工程项目垫付部分材料报销款项。
后续双方就劳务报酬、垫付报销款项发生争议，被告以双方没有完成正式结算、已足额甚至超额支付劳务报酬为由拒绝付款。原告多次微信沟通对账、催要欠款无果后，委托威海张东梅律师向人民法院提起民事诉讼，主张被告支付拖欠劳务费、报销款及逾期利息，同时要求对方承担诉讼费、保全费、诉讼责任保险费。
二、案件难点
1.无书面劳务合同、无正式结算单：原被告之间未签署书面劳务聘用协议，没有双方共同签字盖章的最终结算文件，被告抗辩工资工数、单价均未确认，否认原告诉请的欠款基数。
2.款项往来混乱，多笔转账性质存在争议：被告多笔转账，原告主张部分收款属于代被告对外支付人工、代付第三方往来款项，并非发放个人劳务报酬；被告则主张全部转账均为支付给原告的劳务费，双方对多笔资金性质各执一词。
3.证据形式多为单方报送资料：原告提交的工资清单、对账明细，均为原告通过微信向被告发送的电子文件，原件留存存在瑕疵，部分纸质考勤材料无法提交原件，证据效力存在较大抗辩风险。
4.劳务报酬与垫付材料款交织：原告既主张个人劳务工资，又主张项目垫付报销款，两类款项混同，被告抗辩垫付材料款属于另外法律关系，不应在劳务案件中一并处理。
三、张东梅律师代理思路
固定微信聊天证据，构建默示认可的交易习惯梳理全部多年微信沟通记录：原告长期持续性向被告报送工资清单、对账明细、生活费支付表单；被告会对表单内其他人员工价、工数下达修改指令，唯独对原告本人的劳务工资标准、工数从未提出异议；结合被告收到材料后安排付款的过往行为，论证双方形成 “接收文件未提出异议即视为认可内容” 的沟通习惯，依据民法典关于默示意思表示的规则，认定被告以行为认可原告报送的工资对账资料。
区分转账款项性质，逐项拆解争议往来流水对全部银行转账、支付记录逐笔核对，区分无争议已付款与争议款项；针对被告主张的部分大额付款，从举证责任角度出发：被告主张某一笔是劳务费，应当举证证明该笔款项的给付用途；原告对于部分收款作出属于代付、中转款项的说明，梳理全案背景，交由法庭结合全案证据综合评判。
争取垫付材料款在本案一并处理，减少当事人诉累结合建筑行业项目经理岗位特征，项目经理垫付材料、零星开支属于岗位常见工作内容；向法庭说明垫付行为依附于劳务雇佣关系，不需要当事人再另行提起诉讼，请求法院在劳务合同纠纷案件当中一并审理工资与垫付报销款项，避免当事人二次诉讼。
完整组织证据链，完成举证义务整理微信录屏、聊天截图、多版本报送的工资支付清单、银行流水记录，形成完整证据组；针对无法提交原件的考勤表，弱化该份证据作用，重点以双方多年往来微信文件作为核心定案依据，绕开原件缺失的不利点。
四、裁判结果
人民法院采纳我方主要代理意见：
1.认定双方通过微信沟通形成交易习惯，被告接收原告报送的对账文件未提出异议，视为认可对账资料记载的工资及垫付金额；核算被告应付总金额，再扣减法院最终认定全部已付款项，判决被告于判决生效十日内，向原告支付剩余劳务费用 205476.98 元（含劳务报酬以及法院一并处理的垫付报销款项）。
2.案件受理费、财产保全费按照责任比例，判令被告承担大部分费用。
3.驳回原告关于利息、诉责保险费的部分诉讼请求。
提示：本案虽未支持利息诉求，但核心本金诉求得到法院大额支持，帮助当事人追回大部分被拖欠的项目经理劳务报酬及项目垫付款。
五、张东梅律师办案总结
1.建筑行业项目经理、现场管理人员，很多没有书面劳务合同、没有正式结算单，微信聊天记录、往来报送的工资清单、生活费表单是非常关键的证据，日常工作中务必保存完整聊天原始记录，不要随意删除聊天会话。
2.收到转账尽量做好备注；如果收到款项之后需要代老板、雇主对外付钱，要留存好指示聊天记录以及对外支付凭证，否则诉讼中容易被认定为是发放给自己的劳务报酬。
3.劳务关系即便没有书面签字结算文书，可以结合双方长期交易习惯、对方接收文件后的行为，用民法典默示意思表示规则，推定对方认可对账金额，实现胜诉效果。
4.劳务报酬和工作过程中产生的垫付费用，在符合行业岗位特征前提下，有机会在同一个案件中一并处理，不用分开立案，减少当事人诉讼时间成本。