货车司机没签合同出事故，公司不认劳动关系？法院这样判！

律师观点分析

一、案情简介

山东某物流货运公司（化名）招用货车司机韩师傅（化名），双方没签书面劳动合同，公司也没给韩师傅缴社保。韩师傅开公司名下货车跑运输，日常要听公司调度、遵守安全与装货规范，工资由公司员工微信按月发放，车辆维修费也由公司报销。

2024 年 11 月，韩师傅在山西中阳县送货途中发生交通事故受伤。事后公司说双方是承揽合作关系，不是劳动关系，拒绝按工伤标准赔偿，也不肯给未签合同的二倍工资补偿。

二、办案经过

1.韩师傅先向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委认定双方存在事实劳动关系，裁决公司支付未签劳动合同二倍工资差额136384 元。

2.公司不服仲裁结果，向山西中阳县人民法院起诉，主张：

l仲裁委没有管辖权；

l双方是按趟结算的承揽关系，公司不管理、不发工资、不缴社保；

l不应支付二倍工资。

3.法院重点审查三点：

l管辖是否合法：事故发生地属于合同履行地，仲裁管辖合法；

l是否为事实劳动关系：韩师傅受公司管理、开公司车、干公司核心业务、按月领稳定报酬，符合劳动关系特征，不是承揽；

l工资与赔偿：微信流水、报销记录等证明月均工资23544 元，未签合同依法应付二倍工资。

三、审判结果

法院最终判决：

1.确认山东某物流货运公司与韩师傅存在事实劳动关系；

2.公司在判决生效后 15 日内，支付韩师傅未签书面劳动合同二倍工资差额136384 元；

3.驳回公司的全部诉讼请求。