劳动者给用人单位造成的经济损失，用人单位可以从其工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了“劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿经济损失”，之后劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位就可以从其工资中扣除，但有比例限制。
