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劳动者伪造简历有什么后果?

发布者:左佐律师|时间:2019年08月29日|分类:法律常识 |56人看过

       劳动者伪造简历,有可能会导致劳动合同无效。

     《劳动法》第18条规定:采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。《劳动合同法》第26条规定:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。

       因此,劳动者伪造了用人单位设定的录用条件所规定的信息,骗取用人单位信任,使用人单位作出聘用劳动者的错误意思表示而签订的劳动合同无效,根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明;劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位也应当如实说明。劳动者伪造简历的行为,侵害了用人单位的知情权。


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