病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作时间。
实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作时间。
实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期：职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。
