律师观点分析

沈某受A公司雇佣于 2022 年 6月至 2022 年 9 月期间在从事油工工作，该工程的发包方与承包方分别为T公司与M公司。现有A公司盖章确认的“工资明细”可以证实沈某共计考勤天数68 天，日工资标准为 400 元/天，应付工资 27,200 元至今未给付。

沈某委托北京市京师（威海）律师事务所张纳纳律师向法院提出诉讼请求： 1、判令A公司支付沈某拖欠的工资27,200 元；2、判令M公司、T公司在未结清工程款范围内对上述债务承担连带责任；3、判令本案的诉讼费用由三被告承担。

本案在审理过程中，经过调解，当事人自愿达成如下协议：

一、A公司、M公司、T公司于2024 年2 月8 日前一次性共同支付沈某劳务费27,200 元；

二、若A公司、M公司、T公司未按期足额支付上述款项，则需另付沈某逾期利息（以27,200 元未付部分为基数，自 2024 年 2月 9 日起至实际付清之日止，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；

三、案件受理费 240 元，由A公司负担。上述协议，不违反法律规定，法院予以确认。

本调解协议经各方当事人在笔录上签名或盖章后发生法律效力。