公司财务总监功成身退，下个月就要去安享晚年了。在他退休之前，需要确定财务总监的人选。公司考量了很久，发现现在财务部的人都能力达不到，最终决定外招。

经过两个星期的招聘，终于找到了一个合适的人选。一个40多岁的大姐，已婚已育，能力方面也符合公司要求。面试过之后，其他方面的谈判都基本达成了共识，双方都满意。到了最后签约的时候，她倒是对于公司三个月试用期的规定提出了异议。根据公司规定，新入职员工都有试用期，试用期根据合同年限有所不同，但是，这个年限绝对是在《劳动法》规定的范围内，没有违法。当然，试用期的薪资是有打折的。按照她的签约工资，月薪2万5，试用期打8折，之后就是2万。大姐表示，自己入职，不接受任何试用期，必须是入职之后就是正式员工。关于这个问题，公司HR跟她交流了很久，表示这个试用期符合公司规定，也符合法律规定，我们不可能因为她而破例。最终这个大姐死活不让步，HR跟老板协商之后，同意试用期工资正常打8折，三个月结束之后，如果能顺利通过试用期，公司补发3个月的工资打折，也就是发1万5奖金给她。可是，这样的方案，她仍然拒绝接受。最终公司选择不跟她签约，继续进行招聘。在这个事情上，我感觉大姐很过分了。首先，公司的试用期，合理合法，她作为一个即将入职的员工，入职的第一件事情就是想打破公司规定。这样不遵守规矩的员工，公司必然是不会要的。其次，公司也给出了更合理的方案，过了试用期之后，把打折的工资以奖金形式补给她。可以说，用另一种方式满足了她的要求，但是她依然咬着不放。再次，试用期，本来就是给双方的一个保障期，公司可以利用这个时间验证员工，员工也可以利用这个时期验证公司。如果任意一方不满意，还有挽回的余地。在公司答应试用期后把打折工资补给她的前提下，还坚持不能有试用期，让人想到最多的，就是这人有其他目的。

 我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。