林进公司5年了，从一个普通员工做到了技术部经理，工资也从刚来时候的5千，涨到了2万。5年翻4倍，在我们看来其实已经很不错了，可是，在他们行业内，2万月薪只能说是正常水平。就在最近，有一家同行大公司通过猎头公司找到了小林，开出了50万年薪。小林调查了一下之后，决定跳槽，毕竟这可是薪资翻倍，进入知名企业的机会。

   小林最后一次面试结束之后，新公司直接给了offer，并且跟小林约定好，回去立马离职，一个月后办完离职手续，就来新公司办入职。可是，事情没有小林预想的那么顺利，小林准备跳槽的事情被老板知道了，离职报告被老板给卡了下来，后来小林催了几次，反正就是各种理由，不给批。

没想到老板反而生气了，对小林大吼：“还想要赔偿，你作为一个老员工，不会不知道公司规定吧，我们公司是需要提前半年提交离职申请的。当然，如果有可以接手的人，可以提前离职，但是你这个岗位目前没人可以接手，那你就继续干吧。”就这样，又过一个星期，新公司已经告诉小林，不能继续等他，已经重新确定了人选。小林错失了这次很不错的跳槽机会。可是就在这个时候，老板通知小林，离职报告批准了，叫他去办理离职。小林这才知道，自己被老板耍了。满怀怒气去找老板理论，表示，公司没有在一个月内批准自己的离职，借口说没人接手，现在也没有重新招人，为什么就批准了，这是违法的，公司要赔偿。没想到被老板又一次臭骂：“提离职是你的自由，但是什么时候批准是我的自由。这些年公司给你发了这么多工资，还好意思要赔偿。赶紧滚蛋。”眼看沟通没有结果，小林直接到劳动局申请仲裁。劳动局最终经过审理，判定公司违法裁员，需要对小林做出2N赔偿，即赔偿20万（N是工作年限，小林工作5年，也就是2×5=10倍月薪）。企业不服，进行上诉，法院经过一审和二审，最终判决都是驳回上诉，维持原判。

我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。