重庆高院：劳动者依据《工伤保险条例》规定单方解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿

重庆市高级人民法院

民 事 裁 定 书

(2025)渝民申32**号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：大某公司，住所地重庆市。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：刘某，男，

再审申请人大某公司因与被申请人刘某工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市第一中级人民法院(2025)渝01民终62**号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

大某公司申请再审请求：1.撤销一、二审判决；2.依法改判或发回重审，支持再审申请人无需支付经济补偿金的请求；3.依法判决由被申请人承担本案所有诉讼费用。事实和理由如下：1.一、二审法院适用法律错误，不应当支持被申请人的经济补偿金请求。被申请人遭受工伤以后，向申请人请假四十天，其后回到公司正常上班。重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会对被申请人进行工伤鉴定，伤残十级，无生活自理障碍。其后被申请人向申请人邮寄了《解除劳动合同通知书》，此时被申请人自工伤痊愈后已正常上班10个月之久。被申请人单方无故提出解除劳动合同，申请人并没有解除劳动合同的意思表示，故申请人不应支付经济补偿金。一、二审法院适用了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条、第三十八条以及《工伤保险条例》的规定，但被申请人的情况不符合前述法条中的任何一项。2.本案一、二审法院与劳动仲裁裁决均适用了劳动合同法第四十六条、第三十八条以及《工伤保险条例》，但二者得出完全相反的结论，极不合理。3.员工在受伤后提出解除劳动合同，用人单位已经支付了一次性伤残就业补助金，在员工自愿离职的情况下，再支付经济补偿金，系对员工进行二次补偿，有失公允。4.一、二审法院的判决违背民法典公平原则。

本院认为，大某公司的再审请求不能成立，事实和理由如下：劳动合同法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《工伤保险条例》第三十五至第三十七条规定，职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可以继续履行劳动合同也可以提出解除劳动、聘用合同。《工伤保险条例》属于劳动合同法第三十八条第一款第（六）项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。因此，一、二审法院认定刘某在发生工伤后，依据《工伤保险条例》规定单方解除劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，并无不当。

综上，大某公司的再审申请不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款的规定，裁定如下：

驳回大某公司的再审申请。