企业用工的注意事项

随着我国公民法律意识的日益增强以及发生劳动争议的几率不断增高。很多企业在用工的同时面临不断增加的法律风险，企业用工成本也因此提高。为了使企业用工的法律风险能得到有效控制，同时也为了构建良好和谐的劳动关系，企业是有必要构建企业用工法律风险控制体系。

一、企业在劳动合同签订阶段常见的法律风险

（一）入职审查权利与告知义务。

根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同相关的情况；同时用人单位也应当如实告知劳动者相关情况。

（二）、签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

需要注意的：

1、试用期条款。2、违约金条款。3、工时制度。

二、企业在劳动合同履行阶段常见的法律风险

（一）、对员工进行规章制度培训。

（二）、企业须及时足额支付劳动报酬。

企业此时也可以以加班审批制度作为抗辩的理由。

（三）、劳动合同变更风险。

三、劳动合同解除常见的法律风险。

1、劳动者过错解除。

2、劳动者无过错解除。

3、经济性裁员。