24小时随时待命，怎么才能好好休息!

“先把‘双休’落实了再说吧！”这句话道出了许多职场人的心声。在社交媒体上，关于放假、调休、旅游的话题总是引起热议。深圳劳动律师指出，这些讨论背后，是对休息权的关注和期待。

明年5月1日，我国实行“双休”制度将满三十年，然而，许多职场人仍在期盼一个完整的周末。对此，全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男在举办的一次座谈会上，分享了自己的看法。

蒋胜男委员提到，随着社会经济的快速发展，工作节奏加快，虽然“双休”制度早已推广，但在竞争激烈的职场环境中，这一制度往往被忽视。深圳劳动律师表示，隐形加班、无偿加班等现象普遍存在，严重侵犯了劳动者的休息权。

2022年的调查显示，大部分职场人在下班后仍需关注工作消息，而加班后得不到补偿的比例高达40.5%。深腾律师事务所的律师们认为，这是对劳动者合法权益的忽视。

《劳动法》第36条明确规定，劳动者的工作时间应当受到限制，但实际操作中，这些规定往往难以落实。深圳劳动律师指出，劳动者在面对维权时，常常因为法律知识缺乏、维权成本高昂等原因而放弃。

全国政协委员蒋胜男认为，职场不公平现象的根源在于供需关系失衡。深腾律师事务所的专家也表示，企业往往因为人员配置不足、管理不善等原因，将加班视为常态。

近年来，劳动者维权意识逐渐提高，北京市高级人民法院工作报告显示，2023年审结劳动争议案件超过4万件。蒋胜男委员和深腾律师事务所的律师们均表示，这是一个积极的趋势。

两会期间，委员们提出的关于保障劳动者权益的提案，如“将离线休息权入法”等，都体现了社会对休息问题的重视。深圳劳动律师强调，改善职场环境，保障劳动者休息权，是企业和劳动者的“双赢”。

深腾律师事务所的律师们都认为，只有全社会共同努力，才能让“周末了，我想歇一歇”不再是一种奢望。工作与休息的平衡，对于构建和谐职场环境至关重要。