“先把‘双休’落实了再说吧!”这句话道出了许多职场人的心声。在社交媒体上,关于放假、调休、旅游的话题总是引起热议。深圳劳动律师指出,这些讨论背后,是对休息权的关注和期待。
明年5月1日,我国实行“双休”制度将满三十年,然而,许多职场人仍在期盼一个完整的周末。对此,全国政协委员、温州大学研究员蒋胜男在举办的一次座谈会上,分享了自己的看法。
蒋胜男委员提到,随着社会经济的快速发展,工作节奏加快,虽然“双休”制度早已推广,但在竞争激烈的职场环境中,这一制度往往被忽视。深圳劳动律师表示,隐形加班、无偿加班等现象普遍存在,严重侵犯了劳动者的休息权。
2022年的调查显示,大部分职场人在下班后仍需关注工作消息,而加班后得不到补偿的比例高达40.5%。深腾律师事务所的律师们认为,这是对劳动者合法权益的忽视。
《劳动法》第36条明确规定,劳动者的工作时间应当受到限制,但实际操作中,这些规定往往难以落实。深圳劳动律师指出,劳动者在面对维权时,常常因为法律知识缺乏、维权成本高昂等原因而放弃。
全国政协委员蒋胜男认为,职场不公平现象的根源在于供需关系失衡。深腾律师事务所的专家也表示,企业往往因为人员配置不足、管理不善等原因,将加班视为常态。
近年来,劳动者维权意识逐渐提高,北京市高级人民法院工作报告显示,2023年审结劳动争议案件超过4万件。蒋胜男委员和深腾律师事务所的律师们均表示,这是一个积极的趋势。
两会期间,委员们提出的关于保障劳动者权益的提案,如“将离线休息权入法”等,都体现了社会对休息问题的重视。深圳劳动律师强调,改善职场环境,保障劳动者休息权,是企业和劳动者的“双赢”。
深腾律师事务所的律师们都认为,只有全社会共同努力,才能让“周末了,我想歇一歇”不再是一种奢望。工作与休息的平衡,对于构建和谐职场环境至关重要。