一、劳动争议处理的程序是

劳动争议处理程序如下：

首先是协商。劳动争议发生后，当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议。

其次是调解。不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则进行调解，促使双方达成调解协议。

再者是仲裁。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。

最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

整个劳动争议处理程序旨在公正、及时地解决劳动纠纷，维护当事人合法权益，保障劳动关系的和谐稳定。

二、企业劳动争议处理程序

企业劳动争议处理程序一般如下：

首先是协商。劳动争议发生后，双方当事人可自行协商，就争议事项达成和解协议，这是最便捷、成本最低的解决方式。

其次是调解。若协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促成双方达成调解协议。

然后是仲裁。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

最后是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。整个劳动争议处理程序中，当事人应遵循法定程序，积极维护自身合法权益，企业也应依法依规处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定。

三、劳动争议仲裁庭审程序

劳动争议仲裁庭审一般按以下程序进行：

1. 开庭准备：仲裁庭会在开庭前确定开庭日期和地点，并通知双方当事人。当事人需按时到庭，携带相关证据材料。

2. 宣布开庭：仲裁员宣布庭审开始，核对当事人身份，宣布仲裁庭组成人员及书记员名单，告知当事人权利义务。

3. 庭审调查：先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩。之后，双方围绕争议焦点进行举证、质证，仲裁庭对证据的真实性、关联性、合法性进行审查。

4. 庭审辩论：双方当事人就争议焦点展开辩论，先由申请人发言，再由被申请人答辩，然后双方相互辩论。辩论应围绕案件事实、法律适用等问题进行，不得重复陈述且要尊重仲裁庭纪律。

5. 最后陈述：庭审辩论结束后，双方当事人作最后陈述，主要是总结观点和请求。

6. 庭审结束：仲裁员宣布庭审结束，当事人阅读庭审笔录并签字确认。整个庭审过程会严格按照法定程序进行，以确保公正、公平地处理劳动争议案件。

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