劳动仲裁需要准备什么材料

一、走劳动仲裁需要准备什么材料

进行劳动仲裁通常需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书。应写明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等，同时明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

2. 身份证明。劳动者本人的身份证复印件，用人单位的营业执照副本复印件或工商注册登记信息等，以证明双方的主体资格。

3. 劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料有助于证明双方存在劳动关系以及劳动关系的相关情况。

4. 证据材料。与仲裁请求相关的证据，如工资被拖欠的证据（工资条、银行转账记录等）、加班未支付加班费的证据（加班通知、加班记录等）。证据应具备真实性、关联性和合法性。

5. 授权委托书（如有委托代理人）。需写明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。

二、公司不打卡怎么劳动仲裁

如果公司不打卡，想要进行劳动仲裁，可按以下步骤进行。

（一）证据收集

1. 收集其他能证明工作时间的证据，例如工作邮件的收发时间记录、工作成果的交付时间记录、与同事或客户的工作沟通记录（包含时间信息）等。

2. 公司的相关通知，若有提及工作时间安排或者不打卡相关规定的文件，要留存好。

3. 若有证人能证明你的工作时间情况，提前与证人沟通好，请其在必要时为你作证。

（二）申请仲裁

1. 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明仲裁请求，如要求公司支付加班费（若涉及）、足额支付工资等与工作时间相关的权益诉求，并详细阐述事实和理由，附上之前收集的证据材料。

2. 劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序安排开庭审理等相关事宜，按照仲裁机构的要求积极参与各环节的流程，以维护自己的合法权益。

三、劳动仲裁怎么走

劳动仲裁的流程如下：

（一）申请与受理

1. 申请。劳动者或用人单位需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

2. 受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（二）开庭与裁决

1. 开庭前准备。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动仲裁委员会决定。

2. 开庭审理。仲裁庭会对案件进行调查、质证、辩论等环节。双方当事人应按仲裁庭要求进行陈述、举证等。

3. 裁决。仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决为终局裁决或非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。