林荔枝律师
律师观点分析
面对欠薪、不缴社保，太多劳动者选择了沉默、忍耐，甚至“自认倒霉”。而当他们终于鼓起勇气维权时，等来的却是企业的拒不到庭、拒不回应。面对这样的“老赖”，劳动者的血汗钱，难道真的只能打水漂吗？
【案件分析】
（一）基本案情
2025年8月28日，申请人入职被申请人传媒公司，担任“运镜”岗位。双方签订了书面劳动合同，约定月基本工资8000元加提成。然而，申请人在工作期间发现，被申请人公司存在工资发放不规范、社保缺失、恶意欠薪的违规行为。面对这种情况，申请人没有选择忍耐。2026年1月31日，他依据《劳动合同法》相关规定，通过微信向被申请人公司发送了《被迫离职通知书》，理由直指被申请人公司“未按时足额支付劳动报酬”及“未缴纳社保”。
随后，申请人委托我所的提起仲裁，要求被申请人公司支付欠薪及经济补偿金。
（二）焦点问题
1. 被申请人缺席庭审，申请人如何证明劳动关系的存在与关键事实？
2. 被申请人公司通过个人微信发放工资，如何认定欠薪数额？
3. 劳动者以“欠薪+未缴社保”为由主动离职，是否有权获得经济补偿？
【诉讼经过】
本案中，面对企业恶意欠薪且拒不到庭的消极态度，四川融创律师事务所黄彦尹律师并未懈怠。为了最大化维护申请人的合法权益，律师在庭前进行了周密的证据梳理，构建了完整的证据链闭环。庭审中，黄律师据理力争，精准适用《劳动合同法》相关规定，有力论证了“被迫离职”的合法性。最终，律师的专业素养赢得了仲裁庭的完全认可，成功为申请人争取到了22,426.41元欠薪及4,000元经济补偿金的全额支持。这一胜诉结果，不仅是对劳动者权益的有力捍卫，更是对无视法律企业的严厉警示。
【案件结果】
1. 支付工资： 裁决被申请人公司向申请人支付2025年11月1日至2026年1月31日期间的工资共计 22,426.41元。
2. 支付补偿： 裁决被申请人公司向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 4,000元。
【关键转折：企业拒不到庭，后果自负！】
本案最大的变数在于被申请人的态度。
在仲裁受理后，仲裁委依法向被申请人送达了法律文书。然而，被申请人公司无正当理由未到庭参加庭审，也未进行答辩。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：
“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”
在法律实务中，企业拒不到庭往往意味着：
1. 放弃质证权利： 企业无法对劳动者提交的证据（如微信聊天记录、转账记录、纳税证明）提出异议。
2. 视为承认事实： 对于工资标准、入职离职时间等关键事实，因企业未提交反证，仲裁委通常会采信劳动者一方的主张。
我所律师在庭审中提交了详实的证据链，包括劳动合同、个税申报记录、微信转账流水以及催要工资的聊天记录，形成了完整的证据闭环。
【法律适用】
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条、《劳动合同法》第三十条、《劳动合同法》第三十八条之规定，根据《劳动合同法》四十六条、四十七条和八十七条之规定、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条之规定。
【风险提示】
在此提醒广大劳动者，遇到欠薪问题，切记以下三点：
?证据意识
不要口头抱怨，要保留证据。本案中，申请人保留了“微信转账记录”和“个税申报截图”，这两者互为印证，是胜诉的关键。即使工资是私人转账，只要有纳税记录，法律依然认可。
?程序合法
不要直接“不辞而别”。离职时必须向公司送达书面的《被迫离职通知书》，并明确写明离职理由是“未足额支付工资”或“未缴社保”。这是主张经济补偿金的法定前提。
?敢于维权
不要惧怕公司耍赖。本案中公司拒不到庭，反而加速了裁决的进程。法律赋予了劳动者倾斜保护的权利，只要事实清楚，法律一定会支持正义的一方。
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