花蕾律师
律师观点分析
【案件背景】
本案为典型涉农企业用工纠纷，当事人长期在农业种植企业固定岗位务工，接受公司统一考勤、班组管理，按月领取劳动报酬，企业未依法缴纳社保。当事人工作期间确诊职业病，向人社部门申请工伤认定时，企业拿出《临时农业业务协议》主张双方仅为劳务合作，不存在劳动关系，工伤认定程序被迫中止。
当事人先行申请劳动仲裁未果后，委托本所专业劳动法律师团队提起民事诉讼，请求依法确认双方存在劳动关系，为后续职业病、工伤赔偿维权铺路。
【企业核心抗辩难点】
被告企业全程以书面劳务合作协议为核心证据，主张双方为季节性劳务外包关系，劳动者自主安排工作、不受公司规章制度约束，拒绝承认劳动关系，若抗辩成立，当事人将无法认定工伤、无法主张职业病相关赔偿。
【本所律师办案核心优势与办案策略】
深耕劳动争议细分领域，精通劳动关系认定裁判规则
团队长期处理工伤、职业病、事实劳动关系类纠纷，清晰掌握法院认定劳动关系 “管理、经济、人身依附” 三重审查标准，不被企业制式劳务协议误导，精准抓住本案实际用工破绽。
系统化取证，形成完整证据链击破企业抗辩
接受委托后，律师指导当事人全面调取关键证据：长期工资发放流水、厂区食宿证明、班组组长考勤排班记录、同岗位工友证人证言、企业统一安排作业场地与劳动工具的凭证，完整还原劳动者全天候受企业统一管理的用工事实，直接推翻劳务外包的纸面说辞。
全流程衔接工伤维权，一次性解决前置法律障碍
律师梳理完整维权时间线，整合人社部门中止工伤认定文书、仲裁卷宗材料，专业论述本案诉讼时效合法，同时向法院释明：确认劳动关系是当事人主张职业病工伤赔偿的必要前置程序，充分保障劳动者生存与工伤救济权益。
庭审精准辩论，区分纸面协议与实际履行行为
庭审中重点论述：判断劳动关系以实际用工行为为准，企业提供的劳务协议仅为格式文本，双方常年稳定、固定的管理、发薪、考勤模式，完全符合事实劳动关系法定特征，企业不能通过单方制式协议免除用人单位法定用工责任。
【案件最终胜诉结果】
法院完全采纳我方代理意见，判决确认劳动者与涉案农业公司存在劳动关系，全部诉讼费用由企业承担。当事人凭生效判决可立即重启职业病诊断、工伤认定流程，依法主张医疗费、伤残补助、工伤赔偿等全部法定待遇。
【律师专业法律提示】
用人单位和劳动者是否存在劳动关系，不以双方签订的协议名称判定，实际接受单位管理、固定领取工资、使用单位劳动场地工具，即构成事实劳动关系；
涉农、季节性用工企业极易通过劳务、外包协议规避社保、工伤责任，劳动者确诊职业病、发生工伤事故后，若企业否认劳动关系，务必及时委托专业劳动律师固定用工证据；
职业病、工伤维权存在严格程序顺序，劳动关系确认是工伤认定前置程序，专业劳动律师可一站式处理确认劳动关系、工伤认定、劳动仲裁索赔全流程法律事务，高效规避维权弯路。