来源：中国劳动保障报
案情简介：
李某是某公司员工。2018年春节前夕，公司举办年终晚会，在抽奖环节中，李某抽中11万元现金大奖。事后，公司向李某支付了20300元，剩余部分拒绝支付。2018年4月，李某离职并诉至法院，要求公司支付剩余金额。 李某诉称，奖金奖品的性质属于公司发放给员工的年终福利，无论哪个员工抽中，公司都有义务足额支付。公司辩称，该笔奖金属于公司无偿赠与，公司可以出于真实意思表示而撤销该赠与行为。 争议焦点： 员工在单位举办的年会上抽中现金大奖，公司该给吗？ 处理结果： 法院判决公司向李某支付奖金差额89700元。 案例评析： 企业在年会上面向本企业员工提供的抽奖奖励，属于企业为员工提供的福利待遇，员工中奖后，企业应当按照承诺向员工给付。原因如下： 其一，年会抽奖属于企业提供的员工福利。一般而言，企业给员工提供的福利分为法定和非法定两种类型，前者如社会保险、带薪年休假等。非法定福利，是指法律没有规定企业一定要提供的福利，企业可以提供，也可以不提供，可以按人头人数提供，也可以按职务高低、工龄长短提供。 当然，法律也并不禁止企业以射幸方式（当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件出现的一种定约行为，比如购买商业意外保险、购买福利彩票等，其特点在于订约时带有不确定性），比如抽奖等方式提供福利。据此，企业在年终晚会上设立抽奖环节，属于向员工提供非法定福利的方式之一。对抽中奖者，企业负有兑现相应的奖金奖品的义务。 其二，企业所称赠与合同不成立。赠与是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为。本案中，李某所获得的奖金来自中奖，在其中奖之前，该奖金是否会被李某抽中，存在不确定性，并非事先已经确定企业将奖金无偿给予李某。因此，企业所称赠与合同不能成立，企业无权撤销。
