律师观点分析
案情简介
XX公司与员工在签订书面劳动合同时一并签订了保密协议，在协议中明确约定了
竞业限制条款及违约责任。后员工在职期间，利用上班时间从事竞业限制约定中禁止
经营或从事本公司同类或类似业务。一审中法院以XX公司没有提交证据证明公司在实
际经营为由驳回诉讼请求，二审予以改判，但以协议中的违约金条款中的具体约定作
为标准，对违约金的金额进行了调整。
律师评析
此类案件关键有三：一是签订有书面的竞业限制条款；二是公司已经实际经营、从
事该业务；三是员工确实有从事竞业限制条款里约定的同类或类似业务。
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无
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重庆XX劳务有限公司与唐XX劳动争议二审民事判决书
