律师观点分析

主办律师：潘开荣 江苏瑞莱律师事务所

案件类型：劳动争议二审上诉案件、工资、经济补偿类劳资纠纷

关键词：无锡劳动律师、无锡劳动争议律师、无锡劳动仲裁律师、无锡劳动诉讼律师、无锡劳动赔偿律师、无锡工伤律师、无锡工伤赔偿律师、无锡竞业限制律师、无锡资深劳动律师、无锡专业劳动律师

一、案件背景

本案由无锡劳动律师潘开荣代理劳动者顾某维权，属于劳动争议二审上诉案件。顾某与无锡XX农产品贸易有限公司产生劳动争议，经无锡市滨湖区人民法院一审审理作出判决后，用人单位不服一审裁判结果，向无锡市中级人民法院提起上诉。 企业委托外地律所两名律师出庭应诉，试图降低赔付金额、拖延履行时间。当事人顾某委托无锡劳动争议律师潘开荣作为二审阶段全权代理人，依托无锡劳动仲裁律师、无锡劳动诉讼律师多年处理劳动二审案件的实务经验，梳理全案一审证据、固定劳动关系、欠付报酬相关事实，在中院二审庭审中开展调解谈判，最终促成双方达成一次性赔付调解方案，快速为劳动者落实劳动赔偿。

二、本案核心案件难点

用人单位不服一审判决提起上诉，企图推翻一审认定事实、减少劳动赔偿，二审抗辩对抗压力大，十分考验无锡劳动赔偿律师庭审与谈判能力；

对方代理律师为外地律所，对无锡本地劳动裁判尺度不熟悉，调解分歧大，双方初期赔付金额差距悬殊；

农产品贸易企业现金流不稳定，存在调解后逾期付款、拖延兑现赔偿的风险，需要设置约束条款保障劳动者权益；

二审程序相较于一审审理流程更严谨，证据补充、观点论证要求更高，需无锡资深劳动律师精准把控中院审理裁判思路。

三、潘开荣律师办案思路与代理亮点

1、巩固一审全部有利事实，筑牢二审抗辩基础

作为无锡专业劳动律师，潘开荣律师完整复盘一审卷宗、工资流水、沟通记录、庭审笔录，锁定企业用工违约核心事实，明确一审判决合法有据，从法律层面论证企业上诉理由不能成立，大幅压缩企业议价空间，为调解争取主动权。

2、中院高效调解谈判，敲定一次性足额赔付方案

二审开庭中，结合无锡中院同类劳动上诉案件调解惯例，分层次向法庭、对方代理人释明上诉败诉风险、诉讼费、强制执行成本，打消企业压低赔偿的诉求，最终协商确定企业一次性支付 50000 元劳动赔偿款项，快速实现劳动者维权目标。

3、增设高额违约条款，彻底规避企业拖欠风险

谈判过程中主动增设逾期付款违约金条款，约定企业若未在 2026 年 5 月 12 日前足额打款，需额外支付 10000 元违约金，且劳动者可就全部款项 + 违约金直接申请强制执行，从文书层面锁定回款保障，杜绝企业拖延、拒付劳动赔偿。

4、一次性结清全部劳动关系纠纷，消除后续衍生争议

调解协议明确双方劳动关系项下所有权利义务全部了结，无其他纠葛，避免企业后续再就社保、年假、加班费、竞业相关事宜另行纠缠。日常除劳资诉讼外，潘开荣同时具备无锡工伤律师、无锡工伤赔偿律师、无锡竞业限制律师办案能力，可同步处理工伤认定理赔、竞业违约等各类用工衍生纠纷。

四、无锡市中级人民法院二审调解结果

无锡XX农产品贸易有限公司于 2026 年 5 月 12 日前一次性支付顾某劳动赔偿 50000 元；

企业逾期付款，另行支付违约金 10000 元，顾某可全额申请强制执行；

双方劳动关系相关所有纠纷一次性结清，再无其他争议；

一审诉讼费 10 元由顾某承担，二审诉讼费减半收取 5 元，全部由企业承担。 本案二审全程高效办结，无需等待二审终审判决，劳动者快速拿到确定赔付方案，维权周期大幅缩短。

五、潘开荣律师核心执业优势

复合专业背景：南京大学人力资源管理硕士、人大民商法硕士在读，国家二级人力资源管理师，二十年企业 HR、法务从业经历，2015 年执业，无锡市优秀律师、市律协劳保委委员、律所劳专委主任，是本地公认无锡资深劳动律师、无锡专业劳动律师。

全流程劳动案件代理：覆盖劳动仲裁、基层法院一审、无锡中院二审全流程，擅长处理企业上诉、恶意拖延赔付类劳动争议，兼顾劳动者维权与企业用工风控。

业务范围全覆盖：劳动赔偿、调岗辞退、未签合同双倍工资、加班费、年假、工伤纠纷、竞业限制纠纷一站式处理，兼具无锡劳动赔偿律师、无锡工伤律师、无锡工伤赔偿律师、无锡竞业限制律师综合服务能力。

熟悉无锡两级法院裁判标准：深耕无锡基层法院、无锡市中级人民法院劳资案件审理规则，擅长诉讼调解结合，兼顾某权效率与赔付金额，大量二审上诉案件调解成功，快速兑现当事人合法权益。

潘开荣 律师 执业机构：江苏瑞莱律师事务所

业务范围：无锡全市劳动仲裁、劳动一审二审诉讼、劳动赔偿协商调解、工伤认定与赔偿、竞业限制纠纷、劳动者维权、企业人力资源合规法律顾问