提供劳务者受害责任纠纷 —— 劳务关系认定与过错责任划分

律师观点分析

一、案件起因

我方当事人在建筑工地从事木工劳务时，操作电锯不慎受伤，构成十级伤残。因多方主体互相推诿赔偿责任，我方代为提起诉讼，要求雇主及总包单位承担赔偿。

二、案件经过

1. 我方主张：当事人受雇在工地受伤，雇主未提供安全保障，总包单位存在违法分包 / 选任过错，应承担连带赔偿责任。

2. 庭审抗辩：

• 总包单位辩称已分包给有资质公司，无过错；

• 指出当事人操作存在违规，自身应担责；

• 对鉴定、误工标准等提出异议。

3. 法院审理：

• 认定当事人与劳务公司存在劳务关系；

• 总包单位分包合法，不担责；

• 按过错比例划分：劳务公司 70%，当事人自担 30%；

• 采纳伤残鉴定意见，核定总损失约 23.8 万元。

三、案件结果

1. 判决劳务公司支付我方当事人赔偿款103488.74 元。

2. 驳回对包工头、总包单位的诉讼请求。

3. 案件受理费、公告费由双方按比例分担。