蒋武君律师
律师观点分析
一、案情简介
A公司因生产需要，与C公司签订了养护窑设备买卖合同，合同约定由C公司负责设备的安装工作。2022年9月18日，甲在A公司内进行养护窑设备安装时，因操作失误从高处摔下受伤。事故发生后，甲被送往医院治疗，大部分医疗费用由C公司承担，甲自行垫付了5876.99元。甲在A公司工作期间的工资亦由C公司发放。
2023年1月9日，甲以A公司为用工单位，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2023年3月24日作出《认定工伤决定书》，认定甲构成工伤，用人单位为A公司。A公司收到工伤认定决定书后，未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼。
2023年11月14日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，甲构成九级伤残。甲随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决A公司支付甲工伤保险待遇215780元。A公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令甲的工伤保险待遇由C公司承担。一审法院判决A公司支付甲各项工伤保险待遇共计147495.76元，A公司不服一审判决，提起上诉。
二、判决结果
二审法院经审理认为，A公司与甲之间存在劳动关系，工伤认定决定具有法律效力，A公司应承担甲的工伤保险待遇责任。最终，二审法院驳回A公司的上诉请求，维持一审判决，判令A公司支付甲一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院生活补助费及交通费等合计147495.76元。二审案件受理费10元，由A公司负担。
三、案件分析
劳动关系的认定
本案中，尽管甲的工资由C公司发放，且A公司未直接参与甲的招聘和管理，但工伤认定部门依据相关证据认定甲与A公司存在劳动关系。A公司在工伤认定程序中未积极举证，也未对工伤认定决定书提出异议，导致工伤认定决定书具有法律效力，从而认定A公司为用人单位。工伤保险责任的承担
根据《工伤保险条例》，用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务。A公司未为甲缴纳工伤保险，因此需承担甲的全部工伤保险待遇。即使甲的实际工资由C公司发放，但工伤认定决定书已明确用人单位为A公司，A公司需依法履行支付义务。工伤保险待遇的计算
一审法院根据湖南省职工月平均工资的60%标准，确定甲的月平均工资为4443.60元，并据此计算了甲应享受的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院生活补助费及交通费等各项工伤保险待遇。用人单位的举证责任
A公司在工伤认定期间未依法积极举证，导致工伤认定部门认定其为用人单位。用人单位在工伤认定程序中应积极履行举证责任，否则可能面临不利的认定结果。
四、律师点评
本案凸显了用人单位在工伤认定程序中的重要性以及工伤保险责任的严肃性。用人单位应严格遵守法律规定，为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担高额的工伤保险待遇支付责任。同时，用人单位在工伤认定过程中应积极举证，维护自身合法权益。对于劳动者而言，工伤认定是其获得工伤保险待遇的法定程序，劳动者在遭受工伤后应及时申请工伤认定，并妥善保存相关证据，以保障自身权益。