【司法观点】

　　员工属于公司高级管理人员，依据常理，办公地点应当为室内。员工主张经常出差，很少在办公室，应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。员工主张高温津贴，不予支持。

　　【基本案情】

　　深圳市某国际酒店管理有限公司（下称X公司）与甘某均不认可对方提交的工资表，但双方提交的工资表中的应发工资数额一致。经核查，甘某离职前十二个月，即2018年9月到2019年8月期间应发工资数额分别为：17000元、24000元、24000元、31000元、31050元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元、24000元，平均应发工资为24587.5元。

　　【裁判要点】

　　深圳市中级人民法院院认为，甘某与X公司之间曾存在的劳动关系，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。

　　关于高温津贴的问题。

　　甘某为弱电智能化总监，属于公司高级管理人员，依据常理，办公地点应当为室内。

　　甘某主张经常出差，很少在办公室，应当提供证据予以证明，否则应承担举证不能的法律后果。甘某上诉主张高温津贴，本院不予支持。

　　【案例索引】

　　深圳市中级人民法院（2020）粤03民终25150号。

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