提供劳务造成他人受伤，

　　受害人应该找谁赔偿？

　　雇主赔偿？

　　造成损害的人赔偿？

　　全部承担还是部分承担？

　　通过今天这个案例，

　　你也许能够找到答案。

　　案情简介：

　　张某与韩某同时受雇于李某，从事开车、维修钻井机和截料等工作。2019年10月，张某在工作时，韩某放下钻井机支架，不慎将其左脚砸伤，根据伤情，张某被鉴定为十级伤残。各方因赔偿责任划分问题争执不下，张某将李某诉至东安区法院。

　　经审理，东安区法院认为，原告张某在提供劳务时受伤，因被告李某未能提供充分有效的证据，证实其已经尽到了安全教育、警示及必要的安全保障义务，作为雇主，李某应当承担侵权责任。

　　而原告张某作为一名具备完全民事行为能力的成年人，应当在工作过程中尽到相应的注意、防范义务，故对其自身损害亦具有过错，应承担自身损害的次要责任。

　　综上，法院确定雇主李某承担70%的责任比例，原告张某承担30%的责任比例。

　　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任.

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