陈某原是二手房中介，2020年5月13日，陈某销售房屋一套，按照公司规定，陈某应得销售提成4600元，待房屋过户至买方后获得。2020年7月，陈某参与销售的房屋完成过户交接手续，但公司以劳动合同解除时房屋买卖双方未办理过户手续，且《保密协议》约定员工离职后无权获得提成为由，拒绝向陈某支付销售提成4600元。陈某为此申请仲裁。仲裁委裁决房地产经纪公司支付陈某销售提成4600元。
仲裁委认为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。房屋销售提成属于工资构成中的计件工资的一种，属于按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，用人单位应在劳动者完成该计件工作后依法足额支付。因此，本案中房地产经纪公司拒绝支付陈某销售提成的理由不成立，公司不能以合同约定对抗法律强制性规定。提成是劳动者的劳动成果，不能因离职而被剥夺，遇到类似情况，劳动者可以勇敢地拿起法律武器维权。
值得提醒的是，由于收据、合同等业绩资料一般都掌握在公司手上，所以劳动者入职时既要留意自己的薪资构成，也要注意给自己的劳动成果做好备份。
虽然劳动争议案件中，有举证责任倒置的原则，但如果我们能直接提供证据或者线索，显然能让仲裁和诉讼变得更顺利，从而更好地维护自己的权益。
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