【司法观点】

　　《劳动合同法实施条例》为贯彻实施《劳动合同法》而制定，是对《劳动合同法》的细化和补充。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。员工于2018年9月19日达到法定退休年龄，公司于该日终止劳动合同并为其办理退休手续，符合上述规定，无需支付员工违法解除劳动合同赔偿金。

　　【基本案情】

　　张某申请再审称，其与苏州某塑料有限公司（下称X公司）劳动合同约定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，该约定与《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条的规定是一致的。张某自2018年10月1日起享受退休待遇，因此双方劳动合同应于2018年9月30日终止，而X公司于2018年9月19日终止劳动合同违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　【裁判要点】

　　江苏省高级人民法院经审查认为，张某的申请再审理由不能成立。

　　《劳动合同法实施条例》为贯彻实施《劳动合同法》而制定，是对《劳动合同法》的细化和补充。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。张某于2018年9月19日达到法定退休年龄，X公司于该日终止与张某的劳动合同并为其办理退休手续，符合上述规定，不存在侵害张某合法权益的故意，故原审判决未予支持张某关于X公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，并无不当。

　　【案例索引】

　　江苏省高级人民法院（2020）苏民申7165号。

本文章摘自法妞，如有侵权，请联系删除。