辽宁腾坤律师事务所
企业经营过程中，很多老板认为员工拿走公司钱款、截留货款、私用资金只是普通民事纠纷、员工欠款，私下归还即可，不会涉及刑事案件。实际上，企业员工利用职务便利侵占公司财物，达到法定数额，即可构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。近日，多地法院审理的员工职务侵占案件引发行业关注。那么接下来就和小编一起了解一下，员工私自侵占公司财物，是否构成犯罪、如何追责的相关内容吧。
一、员工利用职务便利侵占公司财物真实案例
某地某商贸有限公司员工李某，系公司在岗销售员工，在职期间主要负责客户对接、货款收取、订单跟进等工作。在任职期间，李某利用公司财务管理宽松、回款核对不严格的漏洞，长期私自截留客户支付的货款。
公司后期在季度财务对账中，发现多名客户货款已支付，但公司账户并未到账，逐核对近两年回款记录、聊天记录、转账凭证，查实李某在职期间，多次将客户货款私自转入个人账户，累计侵占公司资金共计38万余元。公司多次要求李某返还侵占款项，李某拒不退还，公司随即向公安机关报案。
庭审过程中，李某辩称自己与公司存在薪资纠纷、部分款项属于个人提成与补贴，不属于非法侵占。但法院审理查明，李某无法提供任何薪资抵扣、合法补贴的相关证据，其私自截留货款、非法占有公司财物的事实清晰、证据充分。
法院最终认定，李某身为公司工作人员，利用职务上收取货款的便利，非法侵占单位财物，数额较大，其行为已构成职务侵占罪，最终依法判处李某有期徒刑，并责令全额退赔公司全部损失。
二、员工私自拿公司钱，是否构成职务侵占罪？
员工利用职务便利侵占公司财物，符合条件即可构成职务侵占罪，属于刑事犯罪，并非简单的民事欠款。
认定构成职务侵占罪主要依据为：一、行为人属于公司、企业在岗工作人员，具备合法职务权限；二、侵占资金、货物、资产依托自身岗位便利完成；三、主观上具有非法占有公司财物的目的，拒不返还、私自支配；四、涉案金额达到刑事立案标准。实践中，销售人员截留回款、财务虚列报销、管理人员私分资产、员工挪用资金拒不归还，均可构成本罪。
很多企业容易混淆民事纠纷与刑事犯罪，对于小额侵占、长期拖欠款项不予追责，最终导致证据灭失、损失无法追回。司法实践中，只要证据完整、能够证实侵占事实，法院均会依法认定犯罪并追责。
三、职务侵占罪法律依据与立案标准
职务侵占罪是企业高频经济刑事犯罪，我国《刑法》对本罪立案、定罪、量刑有明确规定，是企业追责、员工辩护的核心法律依据。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
根据相关司法解释：职务侵占涉案金额3万元以上即可立案追诉，属于数额较大；100万元以上属于数额巨大，量刑显著加重。
辽宁腾坤律师事务所提示：企业务必完善财务对账、回款核查、资产盘点制度，一旦发现员工侵占公司财物，及时固定流水、对账记录、聊天凭证，依法追责挽损，避免企业财产遭受不可逆损失。