劳动合同的解除有多种方式，但是在试用期内，用人单位解除劳动合同的方式受到一定限制。如果劳动者有以下情形的，用人单位方可在试用期内解除劳动合同：

第一、劳动者有过错的，用人单位可以单方解除劳动合同。包括：劳动者严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系的且对本单位工作造成严重影响的；劳动者被依法追究刑事责任的；

第二、试用期内不符合录用条件的。不符合录用条件这一点须由用人单位承担举证责任。本案中A公司就是据此解除了与王某的劳动合同。但需要注意，根据此条款解除劳动合同必须是在试用期内。试用期满后，即使用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，也不得据此解除劳动合同；

第三、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

第四、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应先对其进行调岗或者培训，如仍不能胜任工作的，用人单位方可解除劳动合同。需要注意劳动者不能胜任工作与不符合录用条件的区别。