并非所有工作相关的受伤都能认定为工伤，法律对工伤的认定有明确标准。根据《工伤保险条例》，主要分为“应当认定为工伤”和“视同工伤”两类情形，涵盖了绝大多数工作场景下的意外情况。

1. 应当认定为工伤的6种核心情形

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（比如车间操作机器时被划伤、办公室整理资料时摔倒等）；

• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（比如上班前提前到岗整理工具、下班后加班收尾时被货物砸伤）；

• 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（比如超市收银员制止偷窃时被殴打、保安巡逻时被寻衅滋事者伤害）；

• 患职业病（比如长期从事粉尘工作患上尘肺病、接触化学物质导致中毒等，需经专业机构诊断确认）；

• 因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明（比如出差洽谈业务时遭遇车祸、外派施工时摔伤）；

• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（注意：必须是“非本人主要责任”，比如闯红灯被撞就不算）。

2. 视同工伤的3种特殊情形

这类情况虽不完全是“工作直接导致”，但法律赋予了工伤待遇，主要包括：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受伤；

• 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 这些情况绝对不算工伤

有3种情形明确排除在工伤之外，即使符合上述条件也无法认定：故意犯罪的、醉酒或吸毒导致受伤的、自残或自杀的。