在法制逐渐完善的今天，工伤事故应该得到足额赔偿慢慢变成了一个大家都认可的事实。工伤如果定级后，赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，一次性工伤伤残补助金以及相应的停工留薪期，医疗费等等。

如果用人单位为员工购买了工伤保险，则相当一部分由工伤保险基金承担。但是也有在工伤事故中，用人单位没有为员工购买保险，但是又想减轻自己责任。于是私下和员工沟通，利用劳动者对于法律知识的缺乏，以及对用人单位的信任签订了工伤和解协议，和解金额往往低于员工应当获得的赔偿很多，损害了员工的法定利益。

那么当劳动者签订了对自己不利的工伤和解协议时，可以反悔么？

工伤和解协议是否有效得具体分析，不能一味强调当事人的意思自治，也不能完全强调法律的硬性规定。

工伤和解协议应当具有一定的法律效力，但是前提为协议不得违反法律强制性规定和原则性要求，如协议内容是否具有违法条例，免除用人单位义务，排除劳动者权益的内容。另外和解协议的赔偿额和应得赔偿之间的差距是否合理，在工伤后，劳动者为了获得治疗，有可能会不得不接受用人单位的条件。但如果差额过大，则会违反公平合理原则，人民法院应当予以撤销。

工伤和解协议并不是一味的无效或者有效，需要根据协议内容和实际情况来确定。如果发生争议建议及时委托律师参与，保护自己的权益。