疗期胁迫辞退、竞业补偿霸王条款、工伤自费药拒赔！2026年8月11日荥经法院开庭：国企老员工硬核维权

医疗期胁迫辞退、竞业补偿霸王条款、工伤自费药拒赔！2026年8月11日荥经法院开庭：国企老员工硬核维权
 
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很多在国企、金融单位上班的职工，都有一个误区：大企业用工正规，不会坑员工！
 现实恰恰相反！越是大型单位，越擅长用隐形套路欺负弱势员工：员工得了重病、进入法定医疗期，不体恤、不安置；反而多人约谈施压、胁迫员工主动辞职；劳动合同暗藏竞业霸王条款、只约束员工不补偿；员工上班受工伤，自费药、必要耗材全部拒赔！
 
2026年8月11日，荥经县人民法院公开开庭审理了一起极具代表性的老员工劳动维权大案！
当事人为当地某银行十余年资深老员工王某，身带工伤、身患重度抑郁，处于法定医疗保护期，却遭遇单位层层逼迫、违规用工。
 
本案由深耕法律服务行业25年、2025年度律所业务标兵、四师合一勾宗珍律师全权代理，当庭激烈对抗、全面纠正企业违法用工行为，给全川打工人、国企在岗职工上了一堂救命级维权普法课！
 
一、案件全貌：老实员工、重病工伤，反被单位层层套路当事人王某，在当地某银行连续工作16年，签订无固定期限劳动合同，兢兢业业在岗多年。
 
因长期高强度业绩考核、高压工作节奏，王某患上重度抑郁症，伴随自杀风险，长期遵医嘱休养，完全处于法定18个月医疗保护期内，受法律强制保护。
 
除此之外，王某在岗期间工作摔伤，依法认定工伤、十级伤残，属于法定应当全额享受工伤待遇的在岗职工。
 
就是这样一位带病、带工伤、工龄16年的老员工，却被用人单位接连三重违法对待：
 
套路一：医疗期恶意胁迫、多人施压劝退在王某合法医疗期养病期间，单位组织多名管理人员集中约谈、轮番施压。利用员工病重、判断力下降、情绪脆弱的状态，以所谓“旷工处分”恐吓、逼迫员工主动签字离职。
 
明知当事人重度抑郁、精神不稳定，不通知家属、不给冷静期、不允许调岗、不准续休病假，
趁人之危、胁迫签字离职，意图规避法律医疗期禁止辞退规定。
 
套路二：竞业限制霸王条款，典型无效格式合同
 
单位提前打印制式竞业协议，只单方面约束员工：离职后终身/长期不得从事同行业却刻意压低、不足额支付竞业补偿金，远低于国家法定最低标准。
 
权利极度不对等、义务全部归员工、福利单位全减免，属于劳动纠纷中最典型、最无效的霸王条款！
 
套路三：工伤自费刚需药、手术耗材，单位全额拒赔
 
王某工伤手术治疗中，产生必须使用、无替代、医生明确刚需的自费药品、耗材费用，以及真实住院护工费用。
 
按照四川省工伤裁判规则，工伤刚需自费药应当由单位全额承担。但当地某银行直接拒绝报销、一分不承担，全部让重病工伤员工自行兜底。
 
二、仲裁阶段不公！劳动者弱势败诉，律师起诉翻盘
 
本案前期经过劳动仲裁审理，仲裁裁决偏听单位单方说辞、举证责任分配不公、适用法律错误，
大量劳动者合法权益未得到支持。
 
当事人维权无路、申诉无门，最终委托25年资深劳动法律师——勾宗珍律师向荥经县人民法院正式起诉，2026年8月11日当庭开庭全面维权！
 
三、2026年8月11日庭审核心辩论（律师当庭核心观点）
 
勾宗珍律师（四师合一复合型律师）当庭发表完整代理意见，直击三大违法痛点：
 
1、医疗期胁迫离职，属于【违法解除劳动关系】
 
法律明文规定：
职工在法定医疗期内，用人单位绝对不得辞退、不得胁迫离职。
 
本案当事人签字辞职，
不是真实意愿，是胁迫、乘人之危、重大误解情形。
单位利用员工病重、精神脆弱、孤立无援、无家属在场的弱势状态，
多人施压、恐吓、逼迫签字，辞职行为依法可撤销、无效。
 
单位实质构成违法解除无固定期限劳动合同，
依法应当支付双倍经济赔偿金！
 
2、竞业限制低价补偿条款，依法【全部无效】
 
司法解释明确：
竞业限制补偿，不得低于离职前平均工资的30%。
 
单位格式合同约定的补偿标准，远低于法定底线，
属于用人单位单方免除自己法定责任、限制劳动者择业权，
该霸王条款依法无效！
 
我方当庭主张：
补足过往所有差额、后续按照法定标准足额发放至竞业期满。
 
3、工伤自费刚需医药费、护理费，单位必须全额承担
 
工伤治疗中，治疗必需、无替代、医嘱明确使用的自费药、耗材，
不属于员工个人消费，属于工伤必要支出。
 
四川省高院、人社厅会议纪要裁判口径统一：
工伤刚需自费医疗费用，由用人单位承担。
 
单位无理拒赔、转嫁工伤风险给劳动者，严重违法！
 
四、打工人必看：2026年三大高频侵权，遇到直接维权
 
① 医疗期、病假期间，单位劝退、逼辞、停薪、架空岗位
 
?? 法律结果：全部违法，可主张2N双倍赔偿
 
② 不协商、不告知、强制签订不平等竞业协议
 
?? 低于法定补偿标准的竞业条款，一律无效
 
③ 工伤住院、手术自费药、特殊耗材、护工费拒报
 
?? 刚需、无替代的工伤自费费用，单位全额兜底
 
五、为什么劳动争议，要优先找勾宗珍律师？
 
? 深耕法律服务行业25年，2001年执业，2025年度律所业务标兵
? 四师合一稀缺资质：A证律师+心理咨询师+社会工作师+婚姻家庭咨询师
擅长处理：重病员工维权、心理弱势劳动者、国企/银行复杂用工纠纷
 
? 专攻医疗期辞退、工伤争议、竞业纠纷、被迫离职、国企劳动冤案
? 熟悉雅安、荥经、成德绵各地法院、仲裁委裁判尺度
? 忠诚敬业、立场坚定、敢辩真辩，专门推翻不公仲裁、维护劳动者弱势权益
 
结语
 
2026年8月11日荥经县法院开庭的这起案件，
给所有国企、金融单位、事业单位职工敲响警钟：
 
哪怕是大企业，违法用工照样要赔钱、要纠错、要担责！
 
身患重病、遭遇工伤、辛苦十几年的老员工，
绝不应该被企业套路劝退、肆意压榨、转嫁风险！
 
成德绵眉资、雅安区域，
遇到医疗期被辞退、工伤拒赔、竞业霸王条款、调岗降薪、被迫离职，
不知道怎么维权、仲裁败诉、想要起诉翻盘，
都可以优先咨询四师合一勾宗珍律师，专业、靠谱、高效，全力帮劳动者依法维权、拿回足额赔偿！
 
?? 互动提问：你有没有遇到生病被劝退、工伤不给报、公司乱签竞业协议的情况？评论区留言！
 
免责声明：本文为2026年8月11日庭审真实案件普法科普，隐去全部隐私信息，不预判判决结果，不构成个案胜诉承诺，维权请依法咨询专业律师。