勾宗珍律师√心理咨询师
——四川君程明律律师事务所勾宗珍律师出庭代理维权
2026年4月22日，四川省绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理陈xx诉绵阳市涪城区xxx酒吧劳动争议一案。四川君程明律律师事务所2025年律所业务标兵、2026年3月上海交通大学凯原法学院刑辩高级研修班结业的勾宗珍律师，出庭代理被申请人xxx酒吧，当庭发表专业律师意见，依法请求驳回申请人全部仲裁请求，并反诉要求其赔偿经营与培训相关损失。
本案申请人陈xx，于2025年7月起与xxx酒吧建立合作关系，先后参与客源介绍合作、学徒实践及灵活劳务相关工作。2025年12月，陈xx自行离开酒吧，时隔多日后向涪城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出确认劳动关系、支付工资、加班费、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金等多项诉求。
xxx酒吧属于夜间营业、客流波动大、人员流动性高的服务行业，长期采用客源合作、学徒制、灵活劳务等非全日制用工形式，双方自始口头约定不建立全日制劳动关系，无强制考勤排班，报酬按实际出勤或业绩提成结算，契合服务行业灵活用工惯例。
庭审中，勾宗珍律师依据劳社部发〔2005〕12号文件劳动关系认定三要件，结合事实与证据系统阐述答辩观点：双方自始无建立劳动关系的合意，不存在管理与被管理的从属关系，仅构成民事合作与灵活劳务关系，不适用劳动合同法相关规定。
其一，合作模式阶段分明，前期为客源介绍合作，无底薪、无强制工作任务，仅按业绩计提分成；后期为学徒实践加灵活劳务，双方明确约定做一天算一天、出勤计酬、不出勤无酬，不以建立长期稳定劳动关系为目的，完全具备劳务关系核心特征。
其二，申请人离职真相为学成技能后另谋高就，离职时明确以个人职业规划为由提出，并非其主张的被迫解除劳动关系，事后补开的相关解除函件，纯属为索赔虚构事由，不符合法定被迫解除劳动关系情形。且双方约定报酬次月发放，申请人离职时并未到约定支付节点，酒吧不存在拖欠报酬行为。
其三，申请人主张的加班费无任何事实依据与有效证据佐证，酒吧从未安排强制加班，加之双方为劳务关系，不适用劳动法关于加班工资的相关规定；而未签劳动合同二倍工资、经济补偿金，均以合法劳动关系成立为前提，本案并不具备适用条件。
其四，陈xx正值圣诞、元旦酒吧经营旺季擅自离岗，直接导致酒吧经营秩序混乱、客源流失、营业额受损，同时酒吧为培养其投入的师资、物料等成本全部付诸东流，造成切实经济损失，依据民法典相关法律规定，陈xx理应承担相应违约赔偿责任。
庭审现场，勾宗珍律师明确指出，餐饮、酒吧等小微经营主体，受行业特性影响采用灵活用工模式，是市场客观需求，劳动关系认定必须严格恪守法定标准，绝不能仅凭提供劳务就片面认定劳动关系。劳动者应当恪守诚实信用原则，通过合法途径理性维权，恶意虚构事实、捏造理由索赔的行为，依法不应得到支持。同时也提醒广大个体工商户，采用灵活用工模式时，务必明确双方权利义务、留存好相关证据，依法防范各类用工法律风险。
本次庭审已顺利结束，仲裁庭将在全面查清案件事实、准确适用法律的基础上，依法作出公正裁决。xxx酒吧及代理人勾宗珍律师均表示，相信仲裁委能够秉公审理，依法维护个体工商户合法经营权益，树立诚信守约的用工导向，进一步规范本地服务行业用工秩序。